Rozwój coachingu jako narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach województwa mazowieckiego

Magdalena Bylińska

doi:10.54539/sm.143

Data publikacji : 31.08.2026

Tom 21 Nr 1 (2026)

Rozwój coachingu jako narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach województwa mazowieckiego

Magdalena Bylińska

https://orcid.org/0000-0002-6713-5853

DOI: https://doi.org/10.54539/sm.143

Abstrakt

Celem artykułu jest analiza rozwoju coachingu jako narzędzia wspomagającego zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach funkcjonujących w województwie mazowieckim. Region ten, będący najważniejszym ośrodkiem gospodarczym Polski, charakteryzuje się wysoką koncentracją przedsiębiorstw oraz dużą konkurencją na rynku pracy. W takich warunkach rośnie znaczenie nowoczesnych metod zarządzania, w tym coachingu. W artykule przedstawiono genezę coachingu, jego istotę oraz znaczenie w systemie zarządzania zasobami ludzkimi. Wskazano również korzyści i ograniczenia wynikające z jego stosowania. Analiza oparta została na literaturze naukowej oraz danych dotyczących rynku pracy i gospodarki regionu.

Słowa kluczowe:

coaching, zarządzanie zasobami ludzkimi, Mazowsze, rozwój pracowników, zarządzanie zespołem

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

pdf

Zasady cytowania

Bylińska, M. (2026). Rozwój coachingu jako narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach województwa mazowieckiego. Studia Mazowieckie, 21(1), 173–198. https://doi.org/10.54539/sm.143

Wskaźniki altmetryczne

Cited By

Cited by / Share

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.

Bibliografia

Bennewicz M., Coaching i mentoring w praktyce menedżerskiej, Grupa Wydawnicza Helion, Gliwice 2021.

Coachville, https://www.coachville.org/home/html/about_thomas_leonard.

Downey M., Effective Coaching, Cengage Learning, London 2023.

Encyklopedia coachingu, https://encyklopediacoachingu.pl/thomas-j-leonard/.

Główny Urząd Statystyczny, Produkt krajowy brutto w województwie mazowieckim w 2023 r., GUS, Warszawa 2025.

Główny Urząd Statystyczny, Rynek pracy w województwie mazowieckim, GUS, Warszawa 2024.

Grover S., Furnham A., Coaching as a developmental intervention, „Applied Psychology” 2016, nr 72(1).

Hagen M., GavrilovaAguilar M., Managerial coaching – A review and future directions, „Human Resource Development Review” 2012, nr 20(3).

ICF Polska, Coaching w organizacji – rozwój pracowników i liderów, 2025, https://icf.org.pl/coaching-w-organizacji-modny-trend-czy-inwestycja/.

International Coaching Federation Polska, International Coaching Week 2025.

International Coaching Federation, 2025 ICF Global Coaching Study Executive Summary, ICF, Lexington 2025.

International Coaching Federation, Building a Coaching Culture, ICF, Lexington 2025.

International Coaching Federation, Coaching as a Strategic Advantage, ICF, Lexington 2026.

International Coaching Federation, ICF Global Coaching Study 2025, ICF, Lexington 2025.

International Coaching Federation, Professional Coaching Continues Global Expansion, ICF, 2024, https://coachingfederation.org/global-coaching-study-executive-summary-paid/.

Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.

Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa 2012.

Kiljanek M., Coaching jako efektywna forma wewnętrznego public relations na przykładzie działań podejmowanych przez przedsiębiorstwo Horse Sense, Lublin 2014.

Krajowa Izba Gospodarcza, Polska gospodarka na start 2026 – rekordowe płace na Mazowszu, Warszawa 2026, s. 3–5, https://kig.pl/aktualnosc-ekonomicz/zatrudnienie-i-place-w-marcu-2026/.

Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012. DOI: https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.5781

Lipka A., Dobrostan i zdrowie pracowników. Jak budować pozytywną organizację, Difin, Warszawa 2025, s. 55–63.

O’Connor J., Lages A., How Coaching Works – The Essential Guide to the History and Practice of Effective Coaching, A&C Black Business Information and Development 2009.

Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, PWE, Warszawa 2004.

Portal Analizy.pl, Rząd przedstawił prognozy dla Polski na lata 2026–2030, 2026, https://kig.pl/raport-mikro-i-makro/comiesieczny-przeglad-makroekonomiczny-6/.

Produkt krajowy brutto w województwie mazowieckim w 2023 r., GUS, Warszawa 2024.

Rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 21 października 2025 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy.

Rzycka O., Porosło W., Menedżer coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultaty, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2012.

Sidor-Rządkowska M., Coaching. Teoria, praktyka, studia przypadków, Wolters Kluwer, Warszawa 2020.

Sidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy ocen pracowników, Wolters Kluwer, Warszawa 2021.

Szmidt C., Coaching a zarządzanie strategiczne, w: Coaching. Teoria, praktyka, studia przypadków, red. M. Sidor-Rządkowska, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009.

Trendy w coachingu 2025. Rozwój w Polsce i na świecie, Empowerment Coaching, 2025, https://www.empowerment-coaching.com/post/2025-trendy-w-rozwoju-coachingu-imentoringu-globalnie-i-w-polsce.

Whitmore J., Coaching. Trening efektywności, G+J, Warszawa 2011.

Wilson C., Nowy coaching biznesowy, tłum. Magda Witkowska, MT Biznes Sp. z o.o., Warszawa 2015.

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, Mazowiecki Rynek Pracy 2026, Warszawa 2026.

Wujec B., Geneza i definicje coachingu, „Coaching Review” 2012, nr 1 (4).